人力資源管理四年制本科管理學學士學位培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要，具備管理學、經(jīng)濟學、心理學和法學基礎，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、工具與基本技能，了解人力資源管理理論與實踐前沿，能夠在中外資企業(yè)、政府機構(gòu)及非盈利組織從事人力資源管理研究與實踐工作，德、智、體全面發(fā)展，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應用型、復合型高級專門人才。
專業(yè)特色1.強化培養(yǎng)特色。
本專業(yè)新生入學后將根據(jù)學生自愿和分班規(guī)則，進一步分為三個班：國際人力資源管理班（簡稱國人班）、人力資源管理實驗班（簡稱人實班）、人力資源管理班（簡稱人力班）。
2.注重實踐能力培養(yǎng)。
強調(diào)理論與實踐相結(jié)合，突出人力資源管理專業(yè)的實踐性，課堂教學與案例研討相結(jié)合，提升學生實際操作能力。
3.強調(diào)知識體系多維化。
擴寬人力資源管理專業(yè)基礎，打造勞動人事科學宏觀、中觀、微觀相結(jié)合的知識框架，培養(yǎng)面向企業(yè)、兼顧公共部門的專業(yè)知識技能人才。
4.突出人力資源管理的經(jīng)濟學基礎。
依托勞動經(jīng)濟學國家重點學科研究平臺，加大經(jīng)濟學理論和方法的培養(yǎng)，提高學生分析問題的能力，使學生具備較強的研究能力和進一步深造的潛力。
主干課程學科及專業(yè)基礎課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、組織行為學、宏觀經(jīng)濟學、會計學、勞動經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、財務管理學、組織與管理研究方法、計量經(jīng)濟學、人力資源管理概論（雙語）、工作分析、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事測評技術、人力資源量化分析、人力資源戰(zhàn)略等。
專業(yè)培養(yǎng)特色課程：人力班：職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動法、公共部門人力資源管理、人力資源管理案例與體驗、中國文化心理分析、管理技能、人力資源管理沙盤演練等。
人實班：職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展（雙語）、人力資源管理案例與體驗、人力資源管理經(jīng)濟學、公共部門人力資源管理、應用心理學等。
國人班：跨文化管理、國際人力資源管理（雙語）、國際通用管理能力（雙語）、雇主品牌管理（雙語）、組織發(fā)展（雙語）、全球領導力（雙語）、中國文化心理分析、國際外派人力資源管理（雙語）、教練技術（雙語）等。
實踐教學本專業(yè)結(jié)合教學要求注重學生能力培養(yǎng)，組織學生在學習期間進行人力資源管理各職能的案例分析和模擬，并且到相關部門進行專業(yè)實習、畢業(yè)實習和畢業(yè)論文寫作等。
就業(yè)去向出國深造、學術研究以及到與人力資源管理有關的中資及外資企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等工作。